生育津贴发放，单位扣除我保险合理吗？

单位扣除生育津贴中的保险部分需视具体情况。从法律角度看，生育津贴是女性员工因生育离职期间的生活费用，单位无权随意扣除。若单位扣除的是生育保险个人应缴部分，则属合理；若扣除的是单位应缴部分或全额扣除，则属违法。当发现单位全额扣除或扣除不合理时，表明问题严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解生育津贴扣除的具体原因，并要求单位提供法律依据。2.投诉阶段：若协商无果，收集工资条、生育津贴发放记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，并等待调查处理。3.法律途径：若投诉后问题仍未解决，可聘请律师，准备相关证据材料，提起劳动仲裁或诉讼。在诉讼过程中，要积极配合律师，提供必要信息，争取合法权益。注意：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和诉讼。首先，可与单位协商，了解扣除原因；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商，明确扣除原因；若单位态度强硬，则立即向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据；若投诉无效，再考虑法律途径。