调岗时，书面通知和签字是必要的吗？

调岗时书面通知和签字并非绝对必要，但需视合同内容。依据《劳动合同法》，若合同中有调岗约定且双方已协商，则无书面通知也合法；否则，不合法。未及时书面通知并签字，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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调岗需视情况处理。若合同有约定，与劳动者协商即可；无约定时，应书面通知并签字。具体操作：1.检查劳动合同，确认是否有调岗条款；2.若有，与劳动者沟通协商；3.若无，制定书面调岗通知，明确岗位变动及待遇等；4.要求劳动者签字确认，保留书面证据。
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调岗时，常见处理方式为书面通知并签字确认。若合同中有调岗条款，可选择与劳动者协商后实施；若无，则应书面通知并征得同意。选择方式需根据合同内容和实际情况决定，确保合法合规。