还是五年，是否违反劳动法？

第三次合同期限五年不必然违反劳动法，需看双方意愿及劳动法规定。依据《劳动合同法》，若劳动者无违规情形且提出签订无固定期限合同，单位应同意。若单位强行签订五年合同，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同期限问题需协商。若符合无固定期限合同签订条件：1.与单位沟通，表达签订无固定期限合同的意愿；2.若单位同意，则签订合同；3.若单位不同意且坚持签订五年合同，可寻求劳动仲裁或法律咨询。若选择继续签订固定期限合同，则双方协商一致后签订即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式包括协商签订无固定期限合同或继续签订固定期限合同。选择时应考虑自身权益及单位态度，若符合签订无固定期限合同条件，应优先主张该权益。