公司是否还需为我缴纳社保？

公司仍需为你缴纳社保，只要存在劳动关系。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未对参加社会保险的年龄上限进行明确限制。只要员工还在工作并与单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。这是用人单位的法定义务，必须遵守。提醒：如果公司拒绝为你缴纳社保，且经沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，可以采取以下具体操作：1.如果公司同意缴纳社保但尚未行动，可要求公司在一定期限内完成社保缴纳手续，并保留好相关证据。2.如果公司拒绝缴纳社保，首先应与公司进行书面沟通，明确表达自身诉求，并保留好沟通记录。3.在协商无果的情况下，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供必要的证据材料。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式主要有两种：一是与公司进行协商，明确双方的权利和义务；二是在协商无果的情况下，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试与公司进行友好协商，明确社保缴纳的相关事宜。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。