遇到国家法定补班日，公司单休的员工要补班吗

公司单休员工在国家法定补班日需补班，但应保证每周至少休息一天。依据《劳动法》，若未保证休息且未补偿，则违法。长期违反将影响员工健康，降低工作效率，甚至引发劳动争议。
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处理此问题常见方式有补班或给予加班补偿。选择时应考虑公司运营需求与员工权益平衡，确保不违反《劳动法》规定，同时保障员工合理休息。
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员工补班问题，需分情况处理。1.若公司运营需要，可安排补班，但需确保员工每周至少休息一天；2.若员工已连续工作多日，应优先考虑给予加班补偿；3.特殊情况下，可与员工协商调整休息时间，但需符合《劳动法》规定。