我今六十在某企业工作八年。终止劳务合同了，
象山法律咨询
2025-03-29
首先，工作八年终止劳务合同，是否能领失业金或补偿金，需看具体情况。若单位无故辞退您，应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》，单位非过失性辞退员工，或经济性裁员，都应支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于您咨询的问题，常见的处理方式有：与单位协商，申请劳动仲裁，或提起诉讼。您应先与单位沟通，了解终止合同原因，若符合领补偿金条件单位却不支付，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作八年合同终止，能否领补偿金？要看终止原因。若单位无故辞退，根据《劳动合同法》，您可获得经济补偿金；若是您主动提出且不符合领补偿金条件，则无法领取。
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