离职员工故意给差评怎么办？

离职员工故意给差评，公司可依法处理。依据《劳动法》等相关法律，公司应首先核实差评真实性，若确属恶意，可依法追究其责任。不及时处理可能导致公司声誉受损，影响业务合作。
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离职员工给差评，应对如下：1.核实差评：首先确认差评是否真实，了解差评具体内容。2.沟通协商：若差评不实，尝试与离职员工沟通，了解其给出差评的原因，协商删除或修改。3.收集证据：若沟通无果，收集差评证据，如截图、聊天记录等，以备后续处理。4.法律途径：若差评对公司造成严重影响，可考虑通过法律途径维护公司权益，如起诉诽谤、侵犯名誉权等。
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处理离职员工故意给差评，常见方式有沟通协商、法律诉讼等。应先尝试沟通解决，了解差评原因，协商删除或更正。若沟通无果，再考虑法律途径，如起诉诽谤等，根据差评造成的实际影响选择合适方式。