针对问题:因为打架被开除有补偿吗

因打架被开除是否有补偿，需看单位规章制度。若规定打架为严重违规，则无补偿；若无规定且单位违法辞退，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位规章制度需合法且公示，否则辞退可能构成违法，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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打架被开除补偿问题，分情况处理。单位有规定打架违规，无补偿；无规定且违法辞退，要求赔偿。具体操作：1. 核实单位规章制度，确认是否有打架违规条款；2. 若有，接受无补偿事实；3. 若无，收集证据，如辞退通知、工资单等，向劳动仲裁委申请赔偿，维护自身权益。
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因打架被开除，处理方式需视情况而定。若单位有明确规定打架为严重违规，则无补偿；若无规定，可主张单位违法辞退，要求赔偿。选择处理方式时，应先核实单位规章制度，再决定是接受无补偿还是争取赔偿。