新员工入职但社保在其他公司，如何签订劳动合

新员工入职应与公司签劳动合同，社保问题需另行处理。依据《劳动合同法》，签订劳动合同是建立劳动关系的法定要求，不处理社保问题可能导致员工权益受损，如医疗、养老无保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为签订劳动合同并协商社保转移。若新员工社保暂无法转移，可在合同中明确社保缴纳责任与期限，待条件成熟时再办理转移手续，确保双方权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同，协商社保。操作：1.明确劳动合同条款，确保双方权益；2.与员工协商社保转移事宜，若暂无法转移，需在合同中注明；3.设定社保转移的时间表，监督执行，确保员工社保不断档；4.如员工社保在其他公司出现问题，及时协助解决，避免影响员工权益及公司声誉。