公司减少了休息时间，我该如何应对？

公司减少休息时间违法，应协商或投诉。公司行为违反《劳动法》，可先协商，协商不成可向劳动管理部门投诉，依据《劳动合同法》等法规，不及时处理可能导致劳动者健康受损及合法权益被侵害。
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应对公司减少休息时间，常见方式为协商或投诉、解约。首先尝试与公司协商增加休息时间，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或考虑解除劳动合同，依据《劳动法》及《劳动合同法》选择合适方式，维护自身合法权益。
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公司减休息，应对需分情况。若仅偶尔减少，可尝试沟通解决；若长期减少，应：1.收集休息减少证据。2.向公司正式提出增加休息要求。3.公司拒绝，则向劳动监察大队举报或考虑解除合同。