公司节假日强制活动是否违反劳动法规？
象山法律咨询
2025-03-18
公司节假日强制活动违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，强制活动侵犯员工休息权，严重时可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
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节假日强制活动违法。应对方式：1.与公司沟通，表达拒绝意愿，要求合理安排；2.如沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。
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公司节假日强制活动，员工可拒绝或要求补偿。选择时，应考虑活动性质、个人权益及公司规定，如活动非工作性质且影响休息，有权拒绝。
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