工伤停工留薪超期按病假算吗

工伤停工留薪超期不按病假算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期依据医院诊断证明确定，超期需通过鉴定等方式确定，不能简单按病假处理。若未及时处理，可能影响工伤职工的合法权益及工伤赔偿。
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工伤停工留薪超期需灵活处理。具体操作：1. 若仍需治疗，可申请延长停工留薪期，并提供医疗证明；2. 进行劳动能力鉴定，明确伤残等级及停工留薪期；3. 与用人单位协商，达成双方认可的解决方案；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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工伤停工留薪超期处理方式多样。常见有申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、与用人单位协商等。选择时应考虑工伤职工实际情况、治疗需要及法律规定，确保合法权益得到保障。