公积金按基本工资交的吗

公积金缴存基数不是基本工资，而是工资总额。分析说明：根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存基数应按职工本人上一年度月平均工资来计算，而不是基本工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业为职工缴存的住房公积金比例一般是5%到12%之间。实际操作中，有些单位可能只按基本工资缴纳，这是不合法的。提醒：如果发现单位未按实际工资总额缴纳公积金，且差距较大，应及时咨询专业人士或向相关部门投诉。
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具体操作：1. **与单位沟通**：先了解单位的缴纳情况，明确自己的权益，尝试与单位人力资源部门沟通，要求按实际工资总额缴纳公积金。2. **向公积金管理中心投诉**：若单位拒绝改正，可向所在地的公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。公积金管理中心会进行调查并作出处理。3. **申请劳动仲裁**：若公积金管理中心处理无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位补缴公积金及赔偿损失。4. **提起诉讼**：在劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、工资条、银行流水等。请注意，在处理过程中要保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度来看，公积金缴纳问题常见的处理方式包括与单位沟通、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通解决，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。